Pilotage de l’égalité Femme / Homme

Réduire les inégalités professionnelles.

Le besoin de pilotage de l'égalité femme / homme

La direction a mis en place un plan visant à réduire les inégalités femme / homme en matière d’embauche et de rémunération. Elle souhaite disposer d’un tableau de bord pour en suivre l’exécution et mesurer les effets.

Les objectifs sont de :

  • Disposer d’une vision d’ensemble de l’égalité femme / homme.
  • Pouvoir analyser rapidement les effets produits sur les nouvelles recrues.
  • Etre en conformité avec la législation.
  • Pouvoir communiquer.

Le contexte métier du pilotage de l'égalité femme / homme

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est régie par diverses dispositions réglementaires qui imposent aux entreprises des obligations de reporting selon leur taille (+ / - 300 salariés).

L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes se décline dans les rubriques suivantes :

  • Interdiction des discriminations en matière d’embauche.
  • Absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière.
  • Obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation).
  • Information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.

Par ailleurs l’employeur doit produire un rapport à destination du Comité d'Entreprise (CE) ou, à défaut, du délégué du personnel (DP).

Les éléments exposés dans ce cas pratique font partie d’un ensemble plus large répondant à ces obligations.

Enfin, sans modifier substantiellement les obligations de l’employeur, la loi du 17 août 2015 est venue modifier la périodicité de la négociation sur l’égalité professionnelle. Ces modifications sont applicables depuis le 1er janvier 2016.

Il y a fort à parier que les récentes ordonnances de la loi travail auront-elles aussi un impact sur l’égalité femme / homme.

La solution proposée : Pilotage de l'égalité femme / homme

Consolidation et fiabilisation des données au sein d’indicateurs RH

Les sources de données à utiliser sont la paie pour les données individuelles et les données organisationnelles.

Les traitements de récupération et de valorisation de données sont automatisés quelques soient vos logiciels de paie.

Le Tableau de bord de l'égalité homme / femme de la direction

Tableau de bord indicateurs RH egalite homme femme

Ce tableau de bord se veut très visuel et épuré.
Il offre une vision claire de l’évolution globale des écarts d’effectifs et de rémunérations :

  • Un histogramme présente l’effectif moyen par genre sur les 3 dernières années.
  • Trois courbes présentent la rémunération par Équivalent Temps Plein (ETP) des femmes, des hommes et de l'ensemble du personnel.
  • Un diagramme en barre précise l’évolution de l’écart entre la rémunération moyenne globale et la rémunération moyenne par genre.

Ce tableau de bord est accessible via navigateur web. La technologie utilisée propose une navigation simple entre les différents axes d’analyse pertinents :

  • Le collège d’employés (cadre / non cadre).
  • L’âge.
  • L’ancienneté dans l’entreprise.

Grâce à une fonctionnalité de filtre, un zoom sur la population « ancienneté à < 5 ans » fait apparaître une réelle égalité de traitement entre les femmes et les hommes au moment de l’embauche.

Tableau de bord indicateurs RH egalite homme femme 2

Avec la solution Next Pilotage RH, module pilotage de l’égalité femme / homme, la direction dispose d’un tableau simple d’utilisation, complet et interactif, qui pourra être utilisé pour extraire le reporting RH à destination des représentants du personnel.

Laissez-nous vos coordonnées et nous vous rappellerons sous 24 heures.

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