Les constats

 

Volume et qualité des données sociales coûteux : l'opérationnel prend le pas sur le pilotage RH.

Explosion du coût de traitement des données sociales dans l’entreprise.

Quand l’opérationnel relègue le Pilotage RH au second plan.

Etre DRH, c’est être un acteur majeur de la performance de l’entreprise.
Maîtriser les données RH est un enjeu stratégique. Qu’il s’agisse de masse salariale, de Turn-Over, d’absentéisme ou de gestion des Talents, l’accès à une information pertinente au travers d’indicateurs RH est critique.

A ces besoins de pilotage RH de l’entreprise, viennent s’ajouter des contraintes réglementaires toujours plus nombreuses.

Complexité des sources et diversité des besoins

La direction des ressources humaines est confrontée à deux problématiques majeures :

  1. Comment fiabiliser des données sociales issues de sources diverses.
  2. Comment construire et maintenir des reporting RH pour des utilisateurs multiples.

Un système d’information RH (SIRH) est ad minima composé d’un outil d’administration du personnel et d’une solution de paie.

Viennent s’y greffer des solutions dédiées à des usages particuliers comme la gestion des congés et des horaires, des formations, des emplois, des compétences, des entretiens annuels, etc. Autant de sources de données, qui à défaut d’être regroupées au sein d’un système unique, réclament beaucoup de temps de manipulation et de traitement pour pouvoir être valorisées.

L’utilisateur, a besoin, quant à lui, d’une vue de synthèse au travers d’indicateurs RH répondant à ses interrogations métiers. Ainsi, le chef d’atelier n’a pas les mêmes besoins de reporting RH que la direction générale. Indicateurs d’absentéisme, évolution de la masse salariale, égalité Homme / Femme, pilotage de la rémunération variable ou encore Base de Données Economiques et Sociales (BDES), Bilan Social Individuel (BSI) sont autant d’indicateurs RH qu’il faut construire, maintenir, actualiser et diffuser en restant dans un ensemble cohérent.

Trop de temps consacré à la production des indicateurs RH, au détriment du Pilotage

Trop souvent la production de reporting RH répond à des demandes ponctuelles, non anticipées, et à traiter en urgence.

Ce fonctionnement engage les équipes dans une gestion manuelle des données propice à toutes les hétérogénéités et erreurs tant de construction que de diffusion.

Sans être le pire des scenarii, les données alors produites seront retraitées par les utilisateurs dans un souci de fiabilisation ajoutant à leur tour leur propre désordre. Dès lors, le temps perdu à la production, au contrôle puis à la justification des données n’apporte que trop peu de valeur et prend le pas sur l’analyse et l’action de pilotage RH.

Une solution de pilotage RH essentielle

Disposer d’une solution de pilotage RH est essentiel pour accompagner la DRH dans son action quotidienne.

En satisfaisant aux exigences suivantes :

  1. Indépendance - Une modification portée sur une des sources de données ne doit pas perturber le fonctionnement global de votre outil de pilotage.
  2. Historisation - Un nouvel indicateur RH doit pouvoir être calculé sur des périodes antérieures.
  3. Automatisation - Libérer les équipes d’un maximum d’opérations manuelles de traitement récurrents des données.
  4. Unification - Une référence unique pour tous les utilisateurs.

Laissez-nous vos coordonnées et nous vous rappellerons sous 24 heures.

Les adresses
Next Decision

Next Decision Nantes

Tel : 02.34.09.31.70
31 Rue Fouré
44 000 NANTES
contact@nextdecision.fr

Next Decision Brest

Tel : 02.34.09.31.70
42 rue Glasgow
29 200 BREST
contact@nextdecision.fr

Next Decision Rennes

Tel : 02.34.09.31.70
2 Rue de la Mabilais
35000 RENNES
contact@nextdecision.fr

Next Decision Paris

Tel : 09.51.29.09.35
116 rue Lamarck
75 018 PARIS
contact@nextdecision.fr

Next Decision Bordeaux

Tel : 02.34.09.31.70
20 place Saint Martial
33 300 BORDEAUX
contact@nextdecision.fr

Next Decision Montpellier

Tel : 09.81.93.23.03
23 esplanade de l’Europe
34 000 MONTPELLIER
contact@nextdecision.fr

Next Decision Toulouse

Tel : 02.34.09.31.70
32 Rue Matabiau
31 000 TOULOUSE
contact@nextdecision.fr

Next Decision Lyon

Tel : 02.34.09.31.70
40b rue De La Villette
69 003 LYON
contact@nextdecision.fr

Next Decision Nice

Tel : 02.34.09.31.70
Les Aqueducs, 535 Route des Lucioles
06 560 Sophia Antipolis
contact@nextdecision.fr

Les actualités
Next Decision

Next Decision, sponsor de Measurecamp à Nantes
Rendez-vous le 4 Novembre prochain !

Next Decision s’engage :
Un mécénat pour les enfants en difficultés !

13/10/2017 petit déjeuner à Paris
Commerce 2.0 : avez-vous adapté vos plans de rémunération ?

15/06/2017 petit déjeuner à Nantes
De Graët Consulting vous invite à piloter vos Ressources Humaines.

Suivez notre Web Demo

 

Suivez notre Web Demo et découvrez le logiciel Pilotage RH !

Contactez-nous via notre formulaire pour connaître les dates des prochaines démonstrations en ligne. Nous vous communiquerons toutes les informations nécessaires pour y participer.

Contactez-nous