Nos offres

Maîtrise des enjeux RH et des techno BI : simplifiez l'opérationnel, pilotez les processus RH.

La Business Intelligence (BI) au service de la DRH : Next Pilotage RH

L’évidente complexité d’un système de pilotage RH nous désigne comme axiome « nécessaire et insuffisant » la combinaison de ses deux disciplines fondatrices, les RH et les systèmes d’information décisionnelle.

Selon nous, pour être pertinent et efficace, ce binôme se valorise au travers de la compréhension à la fois des enjeux métiers et des faisabilités techniques.

Nous soulignons le caractère pluridisciplinaire de l’équipe à même de mener à bien la définition et la mise en œuvre du SIRH qui répond aux besoins de l’entreprise.

Nous travaillons alors avec vos équipes pour percevoir, analyser et comprendre vos besoins et vos enjeux. Dans ce partage d’expériences, nous proposerons des indicateurs de pilotage RH et validerons des KPI pertinents.

Nous soumettrons alors des architectures techniques pour les mettre en œuvre avec vos équipes et vous aider à les approprier.

Au travers de nos équipes, nous mobilisons les expertises nécessaires pour aboutir au déploiement de la solution BI RH qui réponde aux enjeux de votre entreprise.

  • Accompagnement fonctionnel et technique.
  • Expérience des métiers RH et Expertise des systèmes d’information décisionnelle.
  • Exemple : Proposition d’un modèle de référentiel d’indicateurs de pilotage RH des données sociales à partir duquel vous pourrez bâtir vos indicateurs RH clés de pilotage (KPI).
  • Exemple : Proposition d’un catalogue de reporting RH, adaptables et diffusables via vos outils ou via une plate-forme exploitable en mode SAAS.
  • Expertise dans la conduite de projets, le choix d’architecture et la conduite du changement.
  • Capacité reconnue à piloter la charge et mobiliser les savoirs.

Notre proposition s’articule autour de 4 phases :

1 - Définition de votre référentiel d’indicateurs de pilotage RH

Pilier de votre pilotage RH, votre référentiel d’indicateurs RH doit être construit pour garantir unicité et permanence de vos informations.

  • Recensement et formalisation de vos processus clés,
  • Définition de vos indicateurs RH et modalité de suivi,
  • Déclinaison des usages (Reporting RH, Tableaux de Bord, Alertes, etc.) selon les acteurs.

2 - Défintion de votre système d’information décisionnelle RH

Pour servir vos objectifs de pilotage, des choix applicatifs doivent être fait en s’inscrivant dans votre schéma directeur informatique global.

  • Cartographie de vos existants et analyse de faisabilité,
  • Cartographie de l’architecture cible et roadmap,
  • Préconisations des applicatifs complémentaires et négociation des licences.

3 - Déploiement de la solution de Pilotage RH

La solution mise en place s’appuie sur des packages prédéfinis pour les différentes composantes du système d’information décisionnelle RH :

  • Notre modèle de données pivot assure l’interface entre les systèmes sources et la solution de pilotage,
  • Notre référentiel d’indicateurs RH,
  • Notre catalogue de reporting RH préétablis.

Nous pouvons également vous accompagner sur le développement des processus de transformation des données sources de part notre expertise des progiciels du marché (Sage, People Soft, SAP, etc.)

4 - Maintenance et évolution de votre pilotage RH

Marché, réglementation, besoins internes évoluent.

Votre solution de pilotage RH ne peut rester figée. Son actualisation peut nous être confiée.

  • Suivi des processus de chargement des données.
  • Administration technique de votre solution.
  • Organisation et pilotage des montées de version applicative.
  • Création et intégration de nouveaux indicateurs RH.
  • Réalisation d’études spécifiques.

Nos expertises sur des thématiques précises

  1. BDES – Base de Données Economiques et Sociales.
  2. BSI – Bilan Social Individuel.
  3. Egalité Hommes Femmes.
  4. Pilotage de l’absentéisme.
  5. Pilotage du Turnover et de la Masse salariale.
  6. Pilotage de la rémunération variable.

Déclinaison de notre offre

Notre offre se décline en 3 propositions :

  1. Offre conseil : nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie fonctionnelle et technique en matière de pilotage RH.
  2. Offre standard : en plus de de notre conseil, vous bénéficiez de notre expertise pour la mise en œuvre de votre décisionnel RH au sein de votre infrastructure technique, avec vos outils habituels de BI.
  3. Offre premium : Accompagnement dans la définition des KPI et indicateurs, création des rapports standards, hébergement et administration de la plate-forme, nous intervenons à toutes les étapes pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

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