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Maîtrise des enjeux RH et des techno BI : simplifiez l'opérationnel, pilotez les processus RH.

La Business Intelligence (BI) au service de la DRH : Next Pilotage RH

La complexité inhérente à la mise en place d’un système de pilotage RH impose la maîtrise de deux disciplines : la gestion des ressources humaines et la Business Intelligence (BI) - en français informatique décisionnelle, décisionnel, aide à la décision.

Cependant, la simple combinaison de ces deux disciplines ne suffit pas à bâtir un système de pilotage RH efficace. Ainsi, beaucoup de projets échouent faute d’une compréhension commune des enjeux métiers et des problématiques techniques.

Notre première proposition de valeur est de mettre à votre disposition une équipe pluridisciplinaire à même de comprendre et de vous conseiller sur tous les éléments de la chaîne : de l’identification des indicateurs de pilotage, à leur mise en place et leur maintenance.

Grâce à notre équipe d'experts, vous disposez des trois piliers nécessaires au déploiement rapide d’une véritable solution BI RH au sein de votre entreprise :

  • Une accompagnement fonctionnel et technique.
  • Un référentiel d’indicateurs de pilotage des données sociales sur lequel vous appuyer pour bâtir vos indicateurs clés de pilotage (KPI).
  • Un catalogue de restitutions, adaptable et diffusable via vos outils ou via une plate-forme mise à disposition en mode SAAS.

  

Notre proposition se décline en 4 étapes : définition de votre référentiel d’indicateurs, définition de votre infrastructure décisionnelle, déploiement de la solution, maintenance et évolutions.

Définition de votre référentiel d’indicateurs de Pilotage RH

Premier pilier de votre pilotage RH, le référentiel d’indicateurs doit être pensé de manière à répondre aux besoins stratégiques et opérationnels de votre entreprise.

Nos experts fonctionnels vous accompagnent dans :

  • L’identification et la formalisation de vos processus clés.
  • La définition des indicateurs en assurant le suivi.
  • La déclinaison de ces indicateurs (reporting, tableaux de bords, alertes, etc.) pour les différents acteurs de votre entreprise.

Définition de votre infrastructure décisionnelle RH

Celle-ci doit être décidée en cohérence avec :

  • Vos objectifs de pilotage.
  • Votre patrimoine applicatif.
  • Le schéma directeur des Systèmes d’Information.

L’étude de ces différentes composantes permet de définir les outils les mieux à même de répondre à vos attentes et vos contraintes. Il peut s’avérer bénéfique d’intégrer les infrastructures préexistantes au sein de votre entreprise ou, à contrario, d’exploiter à plein les possibilités offertes par le mode SAAS.

Déploiement de la solution Pilotage RH

La solution mise en place s’appuie sur des packages prédéfinis pour les différentes briques de la chaîne BI :

  • Notre modèle de données pivot assurant l’interface entre les systèmes sources et la base de pilotage.
  • Notre référentiel d’indicateurs.
  • Notre catalogue de restitutions préétablies.

En complément, nous vous accompagnons sur la réalisation des processus d’extraction et de transformation des données sources, en nous appuyant sur notre connaissance des progiciels du marché (Sage, People Soft, SAP, ect.).

Cet accompagnement peut être une assistance maîtrise d'ouvrage ou une réalisation en régie des processus d’extractions.

Maintenance et évolutions de Pilotage RH

Vos besoins de reporting évolueront, votre solution de pilotage doit suivre. Selon l’offre que vous choisirez, nous assurerons :

  • Le suivi des chargements.
  • L’administration technique de la plate-forme.
  • Les montées de version logiciel.
  • La création et l’intégration de vos nouveaux indicateurs et tableaux de bord.

Déclinaison de notre offre

Notre offre se décline en 3 propositions :

  1. Offre conseil : nous vous accompagnons dans la définition de votre stratégie fonctionnelle et technique en matière de pilotage RH.
  2. Offre standard : en plus de de notre conseil, vous bénéficiez de notre expertise pour la mise en œuvre de votre décisionnel RH au sein de votre infrastructure technique, avec vos outils habituels de BI.
  3. Offre premium : Accompagnement dans la définition des KPI et indicateurs, création des rapports standards, hébergement et administration de la plate-forme, nous intervenons à toutes les étapes pour vous permettre de vous concentrer sur votre cœur de métier.

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