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Pilotage des rémunérations

Une solution de gestion des rémunérations

beqom, historiquement français et basé maintenant en Suisse, est un éditeur proposant un logiciel de paramétrage et de pilotage des rémunérations. La rémunération, étant un levier de performance essentiel au sein des entreprises, nécessite désormais d’être intégré à un outil dédié, permettant de :

  • Paramétrer les plans de rémunérations en adéquation avec la stratégie de l’entreprise.
  • Saisir les règles de calcul adaptées à chaque profil.
  • Mesurer les impacts du paramétrage effectué.
  • Intégrer les règles de gestion métier (comme la gestion de la mobilité des bénéficiaires par exemple).
  • Faire participer et surtout faire adhérer tous les acteurs du cycle de la rémunération.
  • Avoir une piste d’audit fiable.
  • Disposer d’un outil souple pouvant s’adapter rapidement, par un utilisateur métier sans connaissances techniques, aux nouveaux choix de rémunération de l’entreprise, ainsi qu’aux différentes réglementations obligatoires selon le secteur d’activité.

D’après notre étude de marché, la majorité des entreprises utilise un ensemble de fichiers Excel, avec tous les écueils que cela représente : complexité des fichiers (avec notamment des macros Excel généralement développés en interne), pas de piste d’audit, une perte de connaissance liée aux évolutions successives du fichier, une communication par e-mail avec envoi de fichiers, une absence de vision consolidée et industrialisée etc…

beqom vous permet de répondre à ces enjeux majeurs, dans une solution entièrement paramétrable selon vos propres besoins. Depuis le début des années 2000, beqom a su s’enrichir dans une application unique et transverse, pour prendre en compte les besoins disparates pouvant exister dans la mise en place de plans de rémunération.

Types de rémunération adressés

Grâce à sa simplicité et sa souplesse, beqom permet de mettre en place un panel large de processus de rémunération :

  • Révision salariale.
  • Bonus et primes.
  • Plans d’incentive long terme (ou LTI : Long Term Incentive), comme par exemple les stock-options ou les actions gratuites.
  • Commissionnement • Variable sur objectifs.
  • Plans de rémunérations différées.
  • Challenges.

Fonctionnalités clés de la solution beqom

  • Intégration de solutions décisionnelles issues de la suite Microsoft BI, notamment l’ETL (Extract, Transform & Load) et le Reporting. Cela permet de profiter d’une solution robuste et reconnue du marché pour proposer des possibilités larges en terme d’intégration de données et de restitution, ainsi qu’un lien naturel avec les applications Microsoft Office.
  • Paramétrage d’écrans de saisie pour la gestion des données et des paramètres de la rémunération.
  • Intégration d’un workflow de validation paramétrable, permettant à chaque responsable de gérer son équipe et de suivre l’évolution des validations, comme par exemple la saisie et la validation des objectifs pour une rémunération variable sur objectifs.
  • Paramétrage des règles de calcul de la rémunération, dont les étapes de calculs intermédiaires.
  • Intégration d’un module de communication et de notification.
  • Intégration d’un module de gestion documentaire.
  • Intégration d’un module de simulation, orienté sur 3 solutions :
    • Simulation individuelle : en réponse à « Que se passe-t-il si je performe ? »
    • Simulation d’équipe : en réponse à « Que se passe-t-il si mon équipe performe ? »
    • Simulation de plan : en réponse à « Que se passe-t-il si je modifie mes plans de rémunérations ? »
  • Intégration d’une piste d’audit, permettant de répondre à 2 besoins majeurs :
    • Quelles ont été les actions effectuées sur l’outil ?.
    • Quelle est la justification du résultat d’une rémunération ?
  • Intégration d'un module de hiérarchie permettant de présenter l'organisation des collaborateurs de l'entreprise
  • Gestion de profils affectables aux utilisateurs permettant la limiter l'accès aux données
  • Application multilingue

beqom, une solution en mode SaaS

beqom est proposé en mode SaaS, dont les avantages sont :

  • Une solution complètement hébergée, intégrée et gérée par l’éditeur, donc un coût unique et maîtrisé
  • Une mise à disposition régulière des dernières fonctionnalités
  • Des délais réduits
  • Une solution accessible partout et tout le temps, mais avec la possibilité d’intégrer des restrictions de sécurité
  • Des équipes spécialisées adaptées à chaque problématique disponible via une application de Ticketing

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