Lorsqu'il s'agit de parler de durabilité et de responsabilité des entreprises, deux acronymes reviennent souvent : ESG et RSE. Bien qu'ils partagent des objectifs similaires, ils représentent des approches distinctes dans le domaine de l'investissement et de la gestion d'entreprise.

Dans cet article, nous allons explorer la signification de ces termes et examiner comment ils contribuent de manière complémentaire à promouvoir des pratiques plus durables et éthiques.

Qu'est-ce que l'ESG ?

ESG fait référence aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (Environmental, Social, Governance en anglais) que les investisseurs et les entreprises utilisent pour évaluer les performances d'une entreprise en matière de durabilité et de responsabilité sociale. Voici ce que chaque lettre représente :

  • Environnemental : Il s'agit de mesurer l'impact d'une entreprise sur l'environnement. Les critères E incluent la gestion des déchets, la réduction des émissions de carbone, l'utilisation des énergies renouvelables, la conservation des ressources naturelles, etc.
  • Social : Les critères S portent sur les aspects sociaux tels que les pratiques en matière de travail (conditions de travail, diversité et inclusion, santé et sécurité), les relations avec les parties prenantes (clients, communautés locales) et les initiatives philanthropiques.
  • Gouvernance : La gouvernance concerne la manière dont une entreprise est gérée et contrôlée. Cela inclut la transparence financière, l'indépendance du conseil d'administration, la rémunération des dirigeants, la gestion des risques, etc.

Les investisseurs ESG intègrent ces critères dans leurs décisions d'investissement pour identifier les entreprises qui adoptent des pratiques durables et éthiques.

Concrètement, les entreprises répondant positivement à ces critères bénéficieront de taux d’intérêt bien plus intéressants que les entreprises moins matures en matière de durabilité.

Qu'est-ce que la RSE ?

La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) vise à intégrer les principes du développement durable en entreprise.

Les principaux piliers de la RSE sont l’économie, le social (ou sociétal) et l’environnement. Cette approche tripartite implique que les entreprises s’engagent non seulement à être rentables (pilier économique), mais également à améliorer la société (pilier social) ainsi qu’à préserver l’environnement (pilier environnemental).

RSE versus ESG, same same but different !

La RSE comprend un large éventail d'actions, telles que :

  • Réduire l'empreinte carbone de l'entreprise
  • Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation
  • Assurer des conditions de travail équitables et sûres pour les employés
  • S'engager dans des initiatives philanthropiques et communautaires
  • Établir des relations éthiques avec les fournisseurs et les partenaires commerciaux

La RSE est souvent considérée comme une approche plus holistique de la durabilité, car elle aborde les dimensions sociales et environnementales en plus des aspects de gouvernance.

Différences clés entre ESG et RSE

Bien que l'ESG et la RSE partagent des objectifs similaires de durabilité et de responsabilité sociale, ils se distinguent par leur application et leur focus :

  • Portée : L'ESG se concentre principalement sur les critères financiers et d'investissement, tandis que la RSE englobe les actions et les politiques de l'entreprise dans tous les domaines de ses activités.
  • Utilisation : L'ESG est largement utilisé par les investisseurs pour évaluer les performances des entreprises et prendre des décisions d'investissement, tandis que la RSE est mise en œuvre par les entreprises comme une philosophie et une approche de gestion.
  • Objectif : L'ESG vise à identifier les entreprises qui intègrent les meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance, tandis que la RSE vise à intégrer ces pratiques dans la culture et les opérations de l'entreprise pour créer un impact positif.

Conclusion

En conclusion, l'ESG et la RSE représentent deux approches complémentaires pour promouvoir la durabilité et la responsabilité dans les entreprises. Ces deux notions sont clés, notamment dans le cadre des réglementations actuelles et de la CSRD sur la déclaration de l’extra-financier.

En effet, cette réforme exige un certain nombre d’indicateurs ESG. La réponse à ces questions est fournie par la stratégie RSE en place dans l’organisation et la feuille de route climat qui en découle.

Les informations transmises dans le cadre du rapport de durabilité (CSRD) permettront d’évaluer les performances de l’entreprise et à terme, de déterminer sa capacité à lever des fonds.

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